人事代理

HUMANRESOURCEMANAGERS

企业可根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去，交由本人力资源服务机构办理进行管理，以降低人力成本，实现效率*大化。人事代理涉及企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业文化建设等。

劳务派遣LABORDISPATCH

根据用工单位的要求，与其签订派遣协议，向其派遣员工，由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。负责其工资支付、办理社会保险等人力资源管理事务单位实际使用派遣员工并向劳务派遣单位支付服务费的新型人力资源管理模式。

招聘代理

RECRUITMENTAGENT

用人单位可委托专业的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐*适用人才的一-种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配一种**纳才渠道。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷**地为企业招募到所需要人才。

岗位外包

JOBOUTSOURCING

公司可将某个岗位的所有人力资源工作**外包给本人力资源服务机构办理，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务，外包给专业的岗位外包服务供应商。岗位外包服务可及时保证稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省公司时间和经济成本。岗位服务外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包，以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本，达到资源的*优利用。岗位服务外包因将劳动关系转移给岗位外包公司，便可摆脱日益复杂的劳动关系，预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

技术服务外包

TECHNICALSERVICEOUTSOURCING

为公司提供技术，通过外包的形式给他人公司开发-些的系统软件项目，通过外包形式给公司开发系统项目，以达到降低软件开发成本、人工成本、人员不稳定的目的。众所周知，系统软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本，软件外包已经成为各个公司降低成本的一-种重要的手段。

生产线外包

PRODUCTIONL INEOUTSOURCING

企业可根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。在实际运作过程中，空间无限直接介入企业的某-生产线的生产管理中，由空间无限直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等，按照双方协议约定执行生产操作。

仓储外包

WAREHOUSINGOUTSOURCING

企业可将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外包给空间无限完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。在实际运作过程中，空间无限参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。

商务外包

BUSINESSOUTSOURCING

负责企业商务活动的执行，如大型展览展示人员的组织及管理。

兼职临时外包

PART- TIMETEMPORARYOUTSOURCING

承接企业各类兼职或临时用工服务，岗位包括不限于操作员、包装工、促销员、店员、市场问卷、大学生兼职、展示会或其它临时性用工需求岗位。

短期项目外包

OUTSOURCINGOFSHORT TERMPROJECTS

根据企业产量增加或订单需要，由我司组织人员参与企业短期项目的管理过程，即根据企业需要，按期规定完成项目产量，项目结束后人员退回。

职能岗位外包

OUTSOURCINGOFFUNCTIONALPOSITIONS

负责企业某部分外勤人员的外包，如保洁、保安、后勤人员等。

其它相关外包

OTHERRELATEDOUTSOURCING

包括某一项目如销售、 项目施工、生产临时作业等。

灵活性用工平台

FLEXIBL EEMPL OYMENTPLATTORM

伴随着企业规模的发展壮大，员工规模爆发式的增长，企业承担着超高的用工风险及用工灵活性方面一系列的难题。灵活性用工平台则可以解决业务顶峰时出现的企业用工荒，人力资源无法及时补充造成的业务外流，后期业务波谷期的成本冗余，人力闲置的问题;解决物流外卖中介等行业员工流动性强，办理入职离职手续等流程繁琐，甚至于企业违规操作，不签劳动合同存在隐患的问题;解决员工规模增长管理成本增加，劳动关系混乱的问题;解决因工伤或劳动纠纷，高额的赔付都成为企业的问题;解决支付结算后无反馈票据无法走报销流程的问题;解决社保入税问题，降低用工成本，提高利润。

校企合作

ACADEMIA INDUSTRYCOOPERATION

校企合作是大中专院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措，其初衷是让学生在校所学与企业实践**结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才的培养质量。

法务咨询服务

LEGAL ADVISORYSERVICES

法律工作者根据企业或个人就有关法律事务问题作出解释说明，提出建议和解决方案的活动。保障求助者的合法权益，并帮助其有效的规避风险。

雇主责任险

EMPLOYER' SLIABILUTYINSURANCE

被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。